楊雅霞

〔記者吳柏緯無極上天寶殿／台北報導〕為了避免牴觸「七休一」及「一例一休」等政策，瓦斯公會一度打算以週日不送瓦斯的方式因應，卻遭公平會以可能影響民生為由拒絕。

因此，瓦斯公會於去年曾發函給勞動部，希望可以將瓦斯行及分裝廠納入適用《勞動基準法》第30條之1的4週彈性工時規定的範圍，以降低新法上路後人力資源不足問題。對此勞動部今天指出，去年的勞動基準諮詢會中的確有做出此結論，將會納入參考。

瓦斯公會曾在去年8月中發函至勞動部，盼將瓦斯行及分裝廠納入4週彈性工時的適用範圍，勞動部則在去年底召開勞動基準諮詢會討論將「瓦斯行及分裝廠」納入4周彈性工時的可能性。勞動部今證實，確有做出初步結論，未來將會把結論納入參考。

勞動部說明，部內會開會討論研商，如果有必要就會將「瓦斯行及分裝廠」列入，並儘快進行相關法律程序，但相關的法案預告跟公告時程，仍然未定。

至於是否還有其他行業提出申國師請，勞動部指出，的確還有部分行業提出，但都還在討論初期。勞動部並強調，彈性工時有其存在的必要，但需要經過謹慎地討論，並不是產業說要用就可以用的。

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